Na dit gesprek volgt er een intakegesprek waar verschillende facetten aan bod komen zoals ondermeer de werkervaring, levenservaring, opleiding/cursussen, vrijetijdsbesteding, interesses, de mogelijkheden en kansen voor medewerker op de huidige arbeidsmarkt. Op basis van dit intakegesprek maken wij een maatwerkvoorstel voor het outplacementtraject.