Na een kennismakingsgesprek met werkgever volgt een oriënterend gesprek met de medewerker. Belangrijk is dat er wederzijds vertrouwen is, dat er als het ware een klik is, zodat er een succesvolle herplaatsing gerealiseerd kan worden op de arbeidsmarkt.

Na dit gesprek volgt er een intakegesprek waar verschillende facetten aan bod komen zoals onder meer de werkervaring, levenservaring, opleiding/cursussen, vrijetijdsbesteding, capaciteiten, interesses, beperkingen, maar ook mogelijkheden en kansen voor de medewerker op de huidige arbeidsmarkt. Op basis van dit intakegesprek maken wij een maatwerkvoorstel, voor de re-integratiebegeleiding.